Memur-Sen Başkanlar Kurulu Toplantısı'nda Kazanımlar Değerlendirildi
Başkanlar Kurulu’nun Açılış konuşmasını Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Günay Kaya gerçekleştirdi. Konuşmasında 3. Dönem Toplu Sözleşme sürecine yer veren Kaya, süreçte, Memur-Sen’in teşkilat olarak bir disiplin içerisinde çalıştığını, bunun sonucunda da tarihi bir sözleşmeye imza atıldığını vurguladıktan sonra Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ı kürsüye davet etti.
TARİHİ BİR İMZA ATTIK
Kürsüye çıkan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 3. Dönem Toplu Sözleşme süreci hakkında genel bir değerlendirme konuşması yaptı. İmza atılan Toplu Sözleşmeyi, büyük kazanımların elde edildiği, ilk defa 11 hizmet kolunun tamamında mütabakata varılan “tarihi” bir sözleşme olarak nitelendiren Yalçın, “Azimli bir çalışma yürüterek kritik süreci başarıyla tamamaladık. Teşkilatımıza çalışmalarından ötürü teşekkür ediyorum” dedi.
TOPLUMSAL UZLAŞIYA KATKI SAĞLADIK
“3. Dönem Toplu Sözleşme daha önce yapılan Toplu Görüşmelerin üzerine bişeyler katığımız, yeni bir şeyler ürettiğimiz bir süreç olmuştur” diyen Yalçın, “Herkes Memur-Sen’in elde ettiği kazanımları konuşuyor. Türkiye’de, ‘Toplumsal Uzlaşıya’ katkı sunacak, bütün toplum kesimlerini yakından ilgilendiren önemli bir süreci geride bıraktık. Bu Toplu Sözleşmede emeklerimizin karşılığını aldık, kamu görevlilerini mutlu ettik” diye konuştu.
213 KAZANIM ELDE ETTİK
3. Toplu Sözleşme Sürecinin kamu görevlileri adına kapsamlı ve bol kazanımlı bir sözleşme ile sonuçlandığını vurgulayan Yalçın, “Genel Toplu Sözleşme’de bir önceki Toplu Sözleşme’de aldığımız kazanımlara ilaveten yüzde 90’lık bir iyileşme sağladık. Hizmet kolunda ise yüzde 100’lük bir kazanım artışı gerçekleştirdik. Toplu Sözleşmede genel tekliflerimizden toplam 43, Hizmet Kolu Sözleşmesi’nde ise toplam 170 kazanıma imza attık. Toplamda 213 kazanım elde ettik. Bu tarihi başarıyla; mali sosyal haklar paketini hayata geçirmiş olduk” şeklinde konuştu.
HİZMET KOLLARININ ÖNEMİ ARTTI
3. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin, Hizmet Kollarının öneminin artması bakımından önemli olduğunu belirten Yalçın, “Bu Toplu Sözleşme’de, hizmet kollarının da katılmasıyla kapsam genişlemiştir. Bu son derece önemlidir. Bu şu anlama geliyor; daha sonraki süreçlerde bu alanlarda daha fazla kazanım için taleplerimizi sunabileceğiz. Bunlardan bazıları 4/C ve Cuma Namazı izni konularıdır, bunlar gelecek taleplerimiz için emsal teşkil edecektir. Bu Toplu Sözleşme sürecinin başında önemli bir strajteji geliştirerek Hizmet Kolunun öneminin artırılmasını teklif ettik. Kabul gördü ve ilk gün bunu kazanıma dönüştürdük” ifadelerini kullandı.
MASADA KALANLAR, NE OLDUĞUNU ANLAMADI
Masada Memur-Sen kazanımlarıyla, teklifleriyle dik duruş sergilerken, diğer konfederasyon başkanlarının ne olduğunu bile anlayamamış bir şekilde gafil avlandığını ifade eden Yalçın, “Bu sürecin başında herkesi mutlu edeceğiz demiştik, sürecin sonucunda da herkesi mutlu ettik. Kamu Görevlilerini, kamu emeklilerini hatta Kamu-Sen ve KESK’in üyelerini de mutlu ettik. Mutlu olmayan iki isim Kamu-Sen ve KESK Başkanı oldu. Memur-Sen’in kazanımlarını nasıl kirletebiliriz, algıları nasıl yönetebiliriz diye düşündüler, ama başarılı olamaladılar. Memur-Sen süreci dik duruşu ve kazanımlarıyla tamamladı” dedi.
BAYRAKTUTAR:MEMUR-SEN'İN BESMELESİ, SENDİKALAŞMANIN BİRİNCİSİ DİYANET-SEN
Bayraktutar, Diyanet-Sen'in 2004 yılında yetkiyi alarak Memur-Sen'i toplu görüşme masasına taşıyan ilk sendika olduğunu hatırlatarak konuşmasına şöyle devam etti:
Erdemliler hareketi yani Hilf’ül Fudul’dan aldığı referansla yola çıkanların kurduğu Diyanet-Sen bu gün örnek ve aynı zamanda marka bir sendikadır.
Bilindiği üzere Diyanet-Sen toplu görüşmelere Memur-Sen’i taşıyan ve ilk yetkiyi alan sendikadır. 2004 yılında aldığımız yetkiyi 12 yıldır büyük bir başarı ve istikrarla devam ettirmekteyiz.
Diyanet-Sen nasıl Memur-Sen’e bağlı sendikalar arasında yetkiyi alarak bir ilki başarmış ve Memur-Sen’in Besmelesi unvanını almışsa bu liderliğini 12 yıldır büyük bir istikrarla devam ettirerek bir ilke daha imza atmıştır. 12 yıl boyunca ortaya koyduğu performansı, kazanımları ve ilkeli ve etkili sendikal anlayışı ile Diyanet ve vakıf çalışanlarının % 60’ının sendika bünyesine katılmasını sağlamıştır. Bu ülkemizdeki kamu sendikaları arasındaki en yüksek sendikalaşma oranıdır.
Bunun anlamı, din görevlileri ve vakıf çalışanları, hak ve menfaatlerini aramada ve ortak menfaatlerini korumada kararlıdır. Bunun anlamı, din görevlileri ve vakıf çalışanları, hak arama çabalarında, menfaatlerini koruma çalışmalarında Diyanet-Sen’i yetkin görmektedir, etkili görmektedir. Diyanet-Sen’e ve onun lider kadrosuna güvenmektedir. Bu güvenin neticesi 12 yıldır yetkidir. Onlarca kazanımdır.
Ağustos ayının sonunda imzaladığımız ve 2016-2017 dönemini kapsayan 3. Dönem toplu sözleme masasından da yine kazanımla kalktık.
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, 3. Dönem Toplu Sözleşme’de elde edilen genel kazanımları ve Enerji-Bir-Sen’in kazanımlarını slayt gösterisi ile anlattı.
Eğitim-Bir-Sen Genel Başkan Vekili Latif Selvi, Eğitim-Bir-Sen’in Toplu Sözleşme kazanımlarını anlattı.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, yaptığı sunumla Sağlık-Sen’in kazanımlarını anlattı.
Bem-Bir-Sen Genel Başkan Yardımcısı Gürkan Alper yaptığı sunumla Bem-Bir-Sen’in kazanımlarını anlattı.
Büro Memur-Sen Genel Başkanı Hadi Erdoğamuş, Büro Memur-Sen’in Toplu Sözleşme kazanımlarını anlattı.
TOÇ-BİR-SEN Genel Başkanı Günay Kaya, TOÇ-BİR-SEN kazanımlarından bahsetti.
Bayındır Memur-Sen Genel Başkanı Soner Can Tufanoğlu kürsüye çıkarak Bayındır Memur-Sen’in kazanımlarını anlattı.
Birlik-Haber-Sen Genel Başkanı Ömer Budak, yaptığı sunumla Birlik-Haber-Sen’in kazanımlarını anlattı.
Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankesen kürsüye gelerek Ulaştırma Memur-Sen’in kazanımlarıyla ilgili bir sunum yaptı.
Kültür Memur-Sen Genel Başkanı Mecit Erdoğan da kürsüye gelerek Kültür Memur-Sen’in kazanımlarını aktardı.
