Bu makale; kamu personel sisteminde geleneksel bürokratik yapının yerini performans odaklı, liyakat esaslı ve bilgi temelli bir modele bırakması gerekliliğini incelemektedir. Sendikacılığın salt ücret pazarlığı ekseninden çıkarak birer bilgi aktörü ve stratejik paydaş haline gelmesi, kamu yönetiminde nitelik artışının ön koşulu olarak ele alınmaktadır. Mevcut bürokratik tıkanıklıkların aşılması için “Stratejik Yönetim Sertifikası”, “Kamu Liyakat...